<em id="vm4v4"><acronym id="vm4v4"><input id="vm4v4"></input></acronym></em>
      1. <button id="vm4v4"></button>

        <span id="vm4v4"></span>

        <tbody id="vm4v4"><pre id="vm4v4"></pre></tbody>
      2. 法律新聞中心
        員工獲補償費用超過社平工資三倍部分如何扣稅?
        信息來源:www.nxhuahao.cn    發布時間:2019.05.15

        經常會接到HR小伙伴咨詢關于員工獲得賠償的扣稅問題,哪些情形需要扣稅,哪些情形不需要扣稅,很多人對此不是很清楚。今天給大家梳理一下常見的,員工獲得賠償的稅收扣繳問題。


        一、扣稅規則?

        首先來看法律規定,《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》財稅〔2018〕164號文的規定可以看出個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。


        按照此規定可以看出,獲得補償收入的數額在上一年度職工平均工資3倍以內的,免征個人所得稅。目前合肥市2017年度在崗職工的平均工資為6457元/月,年職平工資3倍就是232452元。因此用人單位支付的一次性經濟補償、生活補助費或其他補助費在232452元范圍內的,無需繳納個人所得稅。

        二、超過部分如何扣稅?

        那如果員工的離職補償確實超過了年職平工資的3倍,該如何繳納呢?


        按照《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》財稅〔2018〕164號文的有關規定可以看出超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。


        這句話什么意思呢?我們目前綜合所得屬于預扣預繳,后進行年度匯算清繳。而一次性補償性收入超過三倍的部分,并不計入累計預扣預繳的范圍,單獨直接適用綜合所得3%-45%的稅率。舉例說明,如果超過三倍的部分是30000元,那么這個30000元就是應納稅所得額,據此可以找到相對應相應稅率為3%,據此可以計算出納稅金額為900元。


        以上就是關于員工獲得的一次性補償收入的扣稅規則,但是實務中仍存在一些問題,比如勞動關系終止所獲得的一次性補償性收入是否享受平均工資3倍免征個人所得稅?